技术面试官的误区有哪些

1.压制求职者

有一些技术面试官，心里会有一个执念：面试官要表现得比求职者更厉害。所以他们在面试时，就会表现出强势姿态，用咄咄逼人的问题、语气和表情压制或者挑衅求职者，企图证实自己比求职者更胜一筹。

面试是识别人才的过程，而不是证明自己比他人强的赛场。你一味的表现自己压制求职者，只会把求职者推开，很可能错过合适的候选人。

2.拿自己擅长的东西问求职者

每个人都有自己擅长的技术领域，每个人的知识储备都不一样，我们天然就容易以己之长击彼之短，再加上面试中我们的潜意识里会想要证明自己比求职者强，所以，就非常容易陷入“总拿自己擅长的东西问求职者”这个误区。

实际上，技术面试官应当重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、技术水平层次、擅长的技术领域，结合这两者，来设计面试题目。而不是随意地从自己的知识体系中拿出自己觉得比较重要或高深的知识来考察求职者。

3.寻找全才

招人时，不是找什么都能干的全才，而是在找适合当下工作需要并且具备一定发展潜力的专才。所以，我们要了解目标职位要做的产品到底需要哪些知识、技能，要评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作，然后根据这些，来拟定面试题目。

4.根据自己喜好评判求职者

每个人都有自己的偏好，也都会下意识地喜欢和自己类似的人，讨厌违背我们习惯认知的人。但实际上，上面这些行为，都是太在乎自己、“自我意识”过强的表现，强到忽略了招聘的目的和面试时自己的职责。