面试时一定淘汰的五个问题

1、不说原公司核心商业机密。这一点尤为重要，一些职场人，为了面试成功，当企业问到原公司的核心商业机密时，他们不带任何犹豫地阐述一遍。正是你说出原公司的商业机密，才可能导致你被拒绝的可能性加大。原因是：你仅仅在新公司面试而已，就能把前公司卖个彻底；是不是可以由此推论你进入公司后，依然会像现在这样把我们公司全盘托出卖个彻底。

2、不批评和抱怨原公司的同事或老板。有些人天生就是“批评家”，每次出去时，不对人或物进行一番评价，仿佛就显示不出他的存在。简直太可恶了。如果你遇到天生式的“批评家”，请远离。在面试过程中，哪怕你原来的领导是王八，都不能去批评和抱怨他，而要去感恩。这才是你的格局。反之，你面试成功概率基本上为零。

3、不说负面信息，也不要说来找一个学习和提升的地方，更不要主动表现必须要入职的样子。谦虚是好事，但面试的时候，千万不要谦虚。有些人因为在面试的时候谦虚过度，被拒绝了。企业不是让你学习和提升的地方，而是让你不断创造价值的地方。如果你不能创造价值，企业也不会录用你。

4、不主动和面试官套近乎，也不主动谈薪，更不要问“我什么时间”可以入职。与面试官套近乎、主动谈薪急于问入职时间，这些看似小事，但都是你面试的大忌。在面试的时候，不要和面试官套近乎、也不要主动谈薪，更不要表现出非常基于入职的样子。

5、千万不要说不懂装懂的话，不然，你的吃相很难看。职场上很多人都是非常讨厌不懂装懂的人。多数人都能接受你不懂，但是绝对反感你不懂装懂、大放厥词误导其他人。在面试的时候，你可以说不会或不懂，但千万不能不懂装懂。