结构化面试的优点

1、减小面试官的主观性且易于操作

结构化面试中提出的问题仅与岗位要求相关，这一点可以帮助HR客观地收集、评价候选人信息，极大地削弱了各种个人因素。

2、高效率，低成本

结构化面试能使面试过程紧凑而有次序，有利于提高面试效率，面试成本也较低。运用结构化面试更加准确地判断候选人的态度和行为等方面的情况。

3、公平性

结构化面试给所有候选人提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较。不易造成由于类似民族、性别等因素而产生的不公平现象，保证了面试的公平公正。

4、考察全面

结构化面试需要大量准备工作，岗位分析、建立题库、设计评分程序等，为面试官提供依据，避免一些重要问题的遗漏。

当然，结构化面试自身也有一定的缺点，例如谈话方式偏于程式化，缺乏双向交流，难以让候选人充分展示才能。