汇报工作的禁忌

1、这不是我的工作

如果在没有仔细思考，便直接回复领导“这不是我的工作”。领导会认为你推卸责任，总爱投机取巧，没有主人翁的担当意识。即便你认为这的确超过自己的工作范畴，你可以尝试和领导说明原因，然后建议让其他同事来跟进相关事宜，这样才是职场人成熟稳重的体现。

2、这不是我的失误

当领导问责某件事的时候，即便不是自己的失误，也不要立马回领导“这不是我的失误”。因为此话一说，会让领导觉得你对工作满不在乎，还给领导一种你做贼心虚的错觉。因为通常某人极力证明某件事与其无关，那这件事往往就和其有关，正所谓事出反常必有妖，你极力撇清关系，有种此地无银三百两的感觉。所以出现失误之后，职场人先不要撇清责任，而是要主动寻求解决办法，看能做什么来补救失误。

3、这不是我的问题

这句话与上面的一句效果一样，不要轻易说出口。即便你觉得不是自己的问题，也要做补充说明，或者你可以直接不回复，毕竟不是你的错，领导也不会胡乱怪罪你。更何况在工作中出现失误，不是一个人的问题，整个团队是一个集体，是一条船上的人。每个人都有相应的责任，只是看谁是主要责任人罢了。但无论谁承担主责，都不应该将这句话直接说给领导听。

4、我做不到

还没去做，就说自己做不到，就像还没打仗，就开始投降一般。领导请你来是让你帮忙做事的，而不是听你吐槽的。即便工作难度很大，一个人做不完，也不要说“自己做不到”，应该说“领导，我先去试试，但这个事情比较棘手，到时候可能需要其他同事帮忙协助，给您提前报备一下。”这样委婉地表达自己的想法，领导有可能还会多安排一些同事帮你。

5、这是不可能做到的

有句话是这样说的，“这世界上没有丑女人，只有懒女人。”，职场中很多情况下，不是我们做不到某件事，而是我们还没去尝试，便自我安慰说：“这是不可能做到的。”随后心安理得地放弃。在领导面前说这句话，等于打了领导的脸，要知道这是领导布置给你的工作，你说这是不可能完成的，等于说领导没有什么判断力，将不能完成的任务交给你。自然而然，在无形之中得罪了领导。

即便真的有困难，也要和领导好好沟通，或许你的潜力，你自己都无法发现。所以遇到难题也不要急着逃避，先去试一试，然后再开口说话。