职场如何建立信任（一）

1.越频繁交集，建立信任越容易

人与人是在不断交往中逐渐产生的信任。交集越频繁，彼此之间才可能有建立“信任”的基础，偶尔一次交往，并不能起到建立信任的效果。

2.能力、荣誉、地位产生信任

当听到自己不知道的信息时，人们通常会下意识问一句：“谁说的。”

若是公司门口门卫说的，那肯定不会相信；得知是经理说的，信任就会增加一些，如果是领导说的，不出意外的话，基本上不会有变动了。对于外人来讲，信任也更容易产生。

“你若成功，说什么都是道理；你若失败了，再有道理都会被无视。”

3.“关系”产生的信任

除了至亲之人，恐怕只有“一起同过窗，一起扛过枪”的人关系铁了。这种关系是建立在没有利益的基础之上，信任自然而然就会产生。

职场上派系众多，也是因此而产生，老乡派，就是以地域“关系”产生；学院派，就是以校友、同学、师生为“关系”产生。

有了某种“关系”之后，就更容易建立起“信任”关系。