协商解除劳动合同需注意哪些（二）

显失公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和客观利益严重失衡，明显违反公平原则。

03协商解除协议要包含什么内容？

明确劳动合同解除的类型

企业与员工在签订解除协议时，必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。避免将协议说成是企业单方解除而产生诉讼风险。

明确解除合同的提出方

解除协议中必须明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的。如果由企业提出，是必须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的。

明确双方的义务

用人单位的义务主要是给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务则包括工作交接、返还公司财物、保守商业秘密、履行竞业限制业务等。

明确劳动合同解除的具体日期

一种情形是双方签署解除协议时劳动合同即解除;另一种情形是签署解除协议后的某个时间点(或某个期限后)双方劳动合同解除。一般,解除协议应写明解除具体日期,如X年X月X日。

明确解除劳动合同的经济补偿金

企业支付的经济补偿中,除法定补偿外,还可能包括如未足额支付的加班费补偿、社保公积金缴费不足的补偿、未休年假补偿、当年度奖金发放等项目。企业应注意核算清楚并在协议中予以说明。

此外还应明确经济补偿金是税前或者是税后，并明确支付的时间和方式。