关于最低工资的法律问题（二）

四、小时工、临时工、计件工，有最低工资限制吗

依照《最低工资规定》第五条、第十二条可知：

计件工的单件工资标准因工作内容不同并未规定每一件的工资标准，但是，应参考同行业、同岗位合理劳动强度后，由用人单位自行决定。但，这并不是说企业可以完全任意决定，如果明显超出客观参考数据，仍然会被认定违反最低工资相关规定。

五、最低工资产生纠纷如何维权

依照《最低工资规定》，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。

六、低于最低工资标准在什么情况下合法

依据《最低工资规定》第十二条……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

可知，当劳动者因个人原因，在法定或约定时间内向公司企业提供与日常相类似的正常工作时，公司企业支付的工资是可以低于最低工资标准的。通俗来讲，就是出一天工，干一天活，才能拿一天钱。

七、员工因个人事假，当月应发工资不足以支付个人负担的五险一金中的个人部分，个人是否应于另行补足或偿还公司

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于最低工资标准的规定。

员工享有的五险一金费用，应由个人与公司共同依法承担。单位承担的五险一金费用不计入最低工资。