关于最低工资的法律问题（一）

一、最低工资是税前工资还是税后工资

按照现行个税制度，2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。以现在各地最低工资水平，均没有达到个税起征点。因此，这个问题应该是可以综合推断出来的。

二、最低工资里包括五险一金吗？

最低工资是否包含五险一金还应结合用工当地具体政策规定。

1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽

2、最低工资剔除住房公积金：江苏

3、最低工资是否包含“三险一金”分情况：新疆

4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏

5、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：

重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南（其中重庆、四川、山东明确的是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古、贵州、云南则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。）

三、员工休假后，发放的工资可以低于最低工资吗

依照《最低工资规定》第三条、第十二条可知：

最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的最低薪资保护。因此，除了法定的各类假期之外，劳动者出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。