面试有戏的信号有哪些（一）

一、从问题中寻找线索

1、询问你的时间安排，“明确”你二面的时间

一般情况下，公司招人都是同时进行大批量面试，整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人，再逐个通知安排第二轮面试。

如果当你面试完第一波，HR就已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间，说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。其实到这一步，你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。

2、详细询问你目前的离职状况和进度

面试中，有时候面试官或者HR会问一句：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。一般来说，问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人，此时又有几个实力相当的人在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。

3、主动谈钱是个好预兆

薪资很重要，薪资通常都会放到最后。

如果这个时候，HR抢了先，主动问你对薪资的要求，多次提及企业的福利待遇和管理情况；并且围绕着薪资稍微展开聊了几句，虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据，但有一点是肯定的——至少你是在备选之列，你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。

二、从聊天内容发现端倪

1、“极力”推荐公司和岗位

面试官主动跟你聊起公司和岗位，而且言语间还带着很明显的夸赞成分，说话的时候还会带上“如果你过来以后，可以怎样怎样”，或者开始给你介绍小团队里的成员，这些都是在释放不错的信号，面试官可能已经在为你“团队成员角色”做铺垫了。

多次主动向你“推销”企业时，就是在抛橄榄枝了，这时候也是谈高价码的好时机。

2、展望规划未来发展

面试官在和你沟通时，已经将你放入此职位，直接跟你聊进入企业后的职业规划，展望你和企业的未来发展，以及你的加入能带来哪些新的活力和方向，这些都是很积极的暗示。