下属总是和抬杠的原因

第一，制度原因导致权责不相称，很多团队里面中层领导只有义务，没有权力，干的不好了，上级领导就批评，就给压担子，压重任，但是怎么解决这个问题却没有人来说，权责不相等，不相称，只能依靠单纯的批评，只能依靠单纯的耍脾气，这就更加导致下属觉得是在针对他，所以反弹的更厉害，也就出现了抬杠，不听管的现象。

第二，只会给大家安排工作任务，却不会带领大家放松，也不会给大家谋取福利，身为中层领导，当然不能整天带着下属吃吃喝喝玩玩乐乐，那样的话工作谁来干。但是也不能整天做事的时候公事公办，正出正入，总是给大家安排工作，却不知道带领大家放松，给大家谋取福利，一说话就是安排工作，一开会就是批评大家，久而久之，大家自然很反感。抬杠，不听从管理，也就是很正常的事情了。

第三，工作分配不合理，导致忙的人天天连门都出不去，闲的人闲的发慌，闲的四处乱跑，于是天天干活的人埋头苦干，不能发言，也没有时间和精力去发言，而天天闲的无聊的人，东瞅瞅西看看，跟个领导一样，再提几句意见，这样当然会导致越来越多的人不服管，也会导致越来越多的人想抬杠，由于工作真的没做到位，工作分配的太不合理，所以下属要和你抬杠。

第四，很多中层领导总喜欢给大家画饼，激励大家努力工作，但是画饼这种事情就像狼来了的故事一样，用的次数少了还能见效，用的次数多了，大家都麻木了，就会觉得是在忽悠大家。中层领导一旦失去下属的信任，下属当然想要和你抬杠，因为他总觉得你是拿着冠冕堂皇的话来忽悠大家，来压大家。自然会有一种反对的情绪在里面。

第五，当领导的要喜怒不形于色，因为这样大家猜不透你的情绪，才能更好的干工作，如果你一会儿笑，一会儿怒，一会儿开心，一会儿生气，大家都跟着你的情绪在转动，自然会觉得你很多事情做的不合理，做的不够好，跟你抬杠，不听从你的管理也很正常了。