哪几个方面可以提升职场竞争力

一、提到竞争力，我们会想到能力，其实，竞争力就是能力的体现，那对能力的定义是：能力是顺利实现某种活动的心理条件。是一个解释，但还是太抽象。在生涯规划里，能力，也就是上面提到的竞争力，体现在三个方面：知识、技能、和才干。

其中，知识就是你学习的专业、所在行业、领域、及公司的产品知识等，知识通过学习，背诵就可以习得。而技能是你具体在做的事情，这些事情需要经年累月的积累才可以习得。而才干是你这个人所展现出来的独特的风格，是你做事的方式、特质。他们之间是层层套嵌，并且越靠内的越重要，所以这个模型我们叫能力三核。

所以，我们所讲的能力，我们所讲的竞争力，就是知识+技能+才干。

二、刚才，我们知道了能力都包括什么，那能力有什么特点吗？

能力有3个特点：

1、可迁移性

你对所在行业产品知识的积累，日后是否也会促进你对这个行业其他产品的了解，这就是可迁移性。所以说，世上没有白走的路，每一步都算数。技能，我们的工作中有很多技能的要，比如沟通能力、协同能力，这些都是技能，并且需要经年累月的积累才能习得。而才干，则是很多特定岗位的人的特质。

2、能力需要组合运用

其实，这三者中，知识是入门，技能拼的是长久，才干是增值，任何单纯的能力都不足够，你需要的组合运用，兼收并蓄。

3.能力结构要求一专多能零缺陷职场隐含的要求是一专多能零缺陷，对我们每个人来讲，需要有一项专业技能；同时多能零缺陷，才有不可替代性。所以，通常大家都是从基础岗做起，对于岗位的要求都能做，没有缺陷。其次，还需要有几项工作自己做的不错。并且，需要有1-2项工作，你做的非常突出，是他人无法替代的，只有这样，在公司才能替代不容易被替代的价值。

三、应该如何提升自己的职场竞争力。

首先，梳理下目前岗位需要的能力。当前的岗位都需要你具备哪些知识、掌握哪些技能，需要怎样的才干。

第二步，对照自己目前的情况，标记出哪些是自己已经具备的，哪些是自己还需要提升的学习的部分。对比之后，就看到了自己和目标的差距。

第三步，针对自己的差距，罗列出自己的能力提升计划。计划要具体到通过什么事情，什么方式，用多长的时间提升什么技能。