外包与派遣,这两个其实是不同的,下面详细给大家介绍下二者的区别。
劳务派遣
指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
简单理解就是:派遣单位把自己的员工,派到你单位工作,被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了
劳务外包
也可称之为岗位外包,指企业根据需要,将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以降低经营成本,实现企业效益的最大化。
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
①法律适用不同
·劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定,条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
·劳务外包除特别法规定以外,通常只适用于《中华人民共和国民法典合同编》的规定。
②管理主体不同
·劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理。
·劳务分包中的员工,由承包方直接管理。
③适用范围不同
·劳务派遣,适用于用工单位临时性、辅助性、替代性的岗位,且通常不超过用工单位用工总量的10%。
·劳务外包,适用于发包单位的特定项目,而非特定岗位的人员,且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
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