公司强制员工双休和节假日加班怎么办

一、公司强制劳动者双休日和法定节假日加班，违法。

如果公司安排劳动者加班，应该与劳动者协商一致。并且依据《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者加班费，如此操作，才算合法。

二、有原则，就有例外。

发生自然灾害、事故或者因其他原因，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，威胁劳动者生命健康和财产安全，影响生产和公众利益，需要紧急处理的。劳动者应服从公司的加班安排，不得拒绝加班。

三、加班费的计算方式：

1、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2、双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

四、证明加班的证据。

劳动者申请劳动仲裁要求支付加班费，需要对于加班时间进行举证。如果没有证据，公司又耍赖不承认加班，那么要求加班费很可能得不到支持。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。