如何成为职场领导的“心腹”

第一步是信任，信任是成为心腹的头一个阶段，一开始不可能把你留在身边，这分为内外两种素质，对内，就是你内部的素质，你不应该是一个张扬的性格，喜欢东说西说的人，永远得不到领导的信任，你是个活跃的人，你是人们公认的好心肠，你就断绝了成为领导心腹的路。

对外你有能力协调工作上的问题就行了。信任是一个前提条件，敲门砖，先变成一个领导喜欢的员工，才有可能去接触的更多，而不是一直埋头干活，大家不要走极端，也不要教条，我说的是一种心法。

第二步随时汇报工作，向领导交心，因为他不了解你，人会对不了解的东西有恐惧感，当他对你了解的越多，会对你越有把握。

第三步成为领导的信息源，就是耳目，你要主动去汇报其他人的动态，这个信息源，不仅仅是职场的黑八卦，可以是社会的动态，行业的市场信息报告。

1.一起出差 2.给领导办私事 3.共同爱好

这三件事是成为心腹之路的转折点，就是取得信任之后，能不能加深彼此的情感链接，就来源于这三件事的处理。

提拔的问题，这个问题也是很多人想问的，其实跟成为心腹是一回事儿，你只有懂得领导要什么，你才能成为被提拔的对象，不是你干的活多，就被提拔，有很多细节问题，值得花大量的工作去研究。

有两个层面，一个是提拔，提拔了你就会拥有大量的资源，去接近资源的分配，另一个，如果你这个单位就两级，没有其他的，那么你在和位置或者平台上，就是提拔无望的情况下， 就要去积累人脉，结识各种各样的人。就是我们有三条路，谋上无力的情况下，谋下无力的话，就要谋社会关系，通过公司的平台，来形成自己的人脉关系，积累自己的能量。