如何开展校园招聘

第一步：确定招聘要求；

第二步：在合作的高校中确定专业要求；

第三步：制定具体行程及安排；

第四步：规范招聘流程，例如，现场宣讲与交流、简历搜索、简历筛选、集体面试、单独面试与复试、录用；

第五步：后勤支持及费用预算。

要有应对脚踏两只船现象的对策，如签署协议和备选替补；要对学生进行职业引导，纠正学生不切实际、好高骛远等错误认识；对学生感兴趣的问题做好准备。

校园招聘的优点有：①双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高；②可塑性强，培养潜质高，容易接受企业文化；③提高企业在高校的知名度，为企业储备人才提供人才库；④大学生具备较新的专业知识、充沛的精力；⑤可以培养成忠诚度高的员工。

缺点是：①缺乏工作经验，培训成本高；②部分大学生自视甚高，不愿意承担具体繁琐的工作；③应聘者流动性过大。