那些导致员工离职的原因

1、严苛的公司规定

无规矩不成方圆，开公司必然要建立制度，约束员工，管理员工。制度可以管住员工，但不一定能够留住员工。那些反人性的制度，只会逼走人。

2、领导把员工当成业绩机器

职场上有大半的员工离职与直接领导有关，而且这就是事实。优秀的管理者应该是一个教练，懂得挖掘员工的潜能和优势，给下属相应的、匹配的环境，并且帮助员工完美地达成工作目标。

3、付出却没回报

职场是一个讲究价值创造与回报的地方。从公司的角度来说，公司给了员工多少钱，就要求员工干多少活儿，创造多少价值，如果员工实现不了，那很可能会找其他更合适的人选。

兢兢业业的员工意外地发现，公司招来了一个能力不如自己，工资却比自己还要高的新员工。虽然不是所有的事情付出都会有对等的回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。

4、劳累过度

每一份工作都会有那么一段时间，压力很大，需要加班，甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言，这些也是可以接受的。但过度的加班和劳累，一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司。

5、职业发展受阻

努力工作，想要换来的是更高的工资，更好的生活，更好的发展。每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。钱给的少，也没有晋升渠道，员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。