哪些特质人在体制内发展快（二）

但一味地受光宗耀祖、衣锦还乡思想影响，或者碍于面子、来者不拒，这类事就会像病毒一样呈几何增长，慢慢地你就会疲于应付，很多根本办不成的事也去硬着头皮办，不应该办的事也去踩着红线办，最后不仅自己陷于怪圈不可自拔，甚至由此拉开迈入万劫不复深渊的序幕。

4、担当但不揽功

敢于担当的人很少，担当过后又不大鸣大放、咋咋呼呼的人更少。毕竟担当很多时候意味着牺牲、意味着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，本来就是一件让人憋屈的事。

能够担当的人，不仅仅具备执行力，也具备领导力。因为这类人可以让领导信赖，也可以让下属依赖。

一味抢功争功、无限放大自己功劳的人，无论是领导还是一般同志，都会遭到或明或暗的唾弃。很多人没少干活、没少奉献，但到死都不知道自己缺的是哪根筋。

5、失意但不自弃

人往往是三穷三富活到老，当官也是如此，不可能总是春风得意、一帆风顺。既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，否则将常常陷入痛苦抑郁难以自拔。

毕竟僧多粥少，一辈子碰到的提拔机遇会有很多次，但不一定都是属于自己的，提拔干部一旦没有自己，就痛苦不堪、骂骂咧咧，甚至随波逐流、自暴自弃，这样的人很难得到领导的青睐，难以托付重任。

纵观那些大领导，几乎百分之九十以上都经受过不止一次的官场挫折，如果一碰到失意就失去信念和斗志，怀揣着这颗玻璃心永远不可能走到这一步。