程序员核心竞争力提升的方法（二）

补充两点：一个是问，不清楚的一定要问，不要装，其实你进公司做三天事，你大概是个什么水准，什么样的思维模式，你的领导就一清二楚了，装也没用。

另一个是反馈，一件事领导交待给你，你要在关键结点给他反馈，告诉他做的怎么样了，有什么困难，下一步准备怎么做，需要什么支持等等。不要等到领导来问，才告诉他你有什么问题搞不定，许多Boss对这种情况是深恶痛绝的，这样搞两次以后，基本上就不会把很关键的任务交给你了。

3.不断总结归纳。

对一个问题，一类问题，以及不同类型的问题，善于归纳整理，不断反思自己的问题，即便是不出Bug的代码，你经过一段时间去回头看，也有很多思考不正确不合理的地方，有很多优化点，如果你觉得自己的代码一向牛逼，毫无破绽，那你一定是原地踏步，毫无进展。

工作经验需要日积月累，但有些人工作3年就超越了那些工作10年的人，工作年限并不能代表你的工作能力，只有不断增强自己的核心竞争力才能在公司处于一个至关重要的岗位，薪资才能快速增长。