哪些因素导致领导不信任

1.人品

无论领导还是员工，人品不行的这是无法原谅的，这个是根本，合作与被重用的根本，人品差的人，不会有人愿意信任。信任人品不行的人，简直就是在给自己身边埋雷。所以人品绝对是安身立命的根本。

2.能力

职场上能力是被重用的要素之一，毕竟有能力才能做成更大的事情，不信任中其中包含了，不信任能力是否能堪当大任。能力强，且属于领导需要的能力，才是被重要的要素，其他都不错，就是能力不行，领导也不会重用。

3.态度

能力跟不上的可以努力学习积累提升能力，这些可以在后期的学习和积累的过程逐渐提高。但是工作态度却不是自身的问题，没有工作态度，能力强都不敢重用，三天打鱼两天晒网，做事吊儿郎当，迟到早退，能力再强领导也不会重用，毕竟能力强积极向上的人很多，态度很重要。

4.忠诚

人品。能力，态度都没有问题的额前提下，若是没有忠诚，领导自然也是不会重用的，培养出的人才跑到竞争对手那边与自己“唱对台戏”任谁也不能容忍。领导重要、培养下属其实就是一个“投资”的过程，投资是讲究能看到现在的利益，与未来的收益，忠诚、感恩一定是领导信任保障因素。