领导提拔人的要素

1.价值大于岗位的人

和领导来往的次数少的人，但是价值却已经远远超越了所在岗位，自然会得到领导赏识。只要自身的价值能够得到发挥，并且超越现在岗位很多的时候，自然会得到提拔，无论你是否与领导来往多少。

2.众望所归的人

能力远远超过大多数人，甚至所有人的时候，那时不是嫉妒，而是仰望，虽然这种情况很少，但绝对存在。当所有人都在仰望的时候，领导哪怕为了树立标杆，都会提拔这类人。

3.突出贡献的人

对公司做出突出贡献的人很容易被提拔，只要为组织做出突出贡献的人，就容易被提拔。突出贡献重点在于突出，这种人有坚持不懈的努力，也有敢为人先的果敢，当然也有偶然情况。这类人很大程度上都能被提拔，哪怕平时与领导关系不近。