第一、正常离职
也就是依照《劳动合同法》第37条规定，提前30天向公司提出书面辞职，这么一来不管公司批不批准我们都可以离职。而如果还是试用期，那么只需提前3天书面提出就可以了。当到了离职的那天，公司有义务结清工资以及出具离职证明。
第二、被迫离职
如果公司存在违规行为，比如用人单位未足额及时支付加班费；用人单位未足额及时支付加班费；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，可以立刻离职。
第三、擅自离职
员工不遵守《劳动合同法》的规定，没有提前30天提出书面辞职就收东西走人，这个时候就是员工存在违法行为。
因为员工违法辞职，给公司造成直接经济损失、招聘该顶岗员工所产生的费用，公司可以申请仲裁向员工索赔。所以一定要合法解除劳动合同，避免不必要的赔偿。
辞职需注意的细节
第一、支付相关费用
这里一般是指培训费，部分公司在员工入职前，和员工签订了培训协议，为员工提供特殊技能培训，那么需要特别留意离职时自己是否还在协议约定的服务期内。如果在服务期内，我们可能需要支付相应费用。
第二、是否承担保密义务
如果掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。
第三、是否签订竞业协议
是否有和公司签订过竞业限制协议，如果有签过的，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。
需要注意的是，竞业限制最长不能超过2年，并且在竞业限制期间，公司应当支付补偿金，补偿金的数额不得低于我们本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。
如果公司既要我们遵守竞业保密协议，又不肯支付经济补偿的话，那我们可以向当地劳动监大队投诉，或者是申请劳动仲裁要求单位支付或者是确认竞业限制无效。
第四、离职手续
记得在办理离职手续的时候，除了要求公司结清我们的工资外，五险一金的关系也应该从公司那边进行转移，最后记得要找公司出具离职证明。
劳动合同一经签订，就具有相对稳定性，受国家法律保护。对于劳动合同的解除，无论是劳动者还是用人单位，劳动合同解除时应当履行的法定程序和义务，无论劳动者有过错还是用人单位有过错，单方解除劳动合同必须符合法定条件，履行法定程序，违反其中任何一项，属于非法解除劳动合同的，将支付一定的违约成本。
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