关于招聘不能有的歪心思

1、感情太饱满，招人用力过猛

请克制一下感情，你只是在招聘。我们只是在做招聘合适的人一起做一番事业而已，不是要招人去拯救世界，谢谢。

2、对招聘背后的成本视而不见

大部分企业计算招聘成本，只计算了HR的人力成本，以及外部的招聘发布，猎头等成本，当然这些也都算招聘成本。

可是公司内的各种核心人员面试的时间和机会成本，往往会被忽略掉，要知道薪酬越高的人，时间越宝贵，算下来这个成本惊人。

我们要重视招聘，更要重视招聘成本，对很多企业来说，时间成本可能真的特别特别贵，甚至影响到一些业务生死存亡。

3、高端职位招聘过度依赖猎头

传统的招聘网站需要求职者一家一家企业投递简历，费时费力，投递之后又往往杳无音讯。一些新型的招聘APP则采取反选的方式，让用人单位自己与候选人产生线上的联系，留下电话与微信，直接沟通。

这个模式自然会影响到猎头的效益。

HR实际上比猎头更懂公司的真正需求，而现在越来越多的招聘平台涌现，让HR或者用人部门更容易去接触到优质的高端人才。这个时候高端职位还是完全依赖猎头，就没有必要了。

最好的方式，还是让用人部门的负责人直接和候选人联系，先在线上互相了解，然后再约面。