前台一直都是最难招的职位之一,这些年一直没有下过“难找职位排行榜”,分析下前台难招的原因:
1、要求高
大家都看过前台的招聘启事吧,基本上上面都有一条叫“形象气质佳”,通俗话说就是长的要美,还要气质好,看看普通人的相貌水准,两个小时你数数有几个美女就会明白美丽的容貌一直都是稀缺资源!!!所以,别的且不说,就“形象气质佳”这一条就极大的提高了前台的招聘难度。
想做前台的,往往觉得人家形象不够好,形象够好的呢,人家又不想做前台!矛盾就出来了。而且往往还要求具备很强的服务意识,得笑迎八方客,试想有这颜值和情商,为什么不去做一些更有前途的工作,非要来干前台呢?
2、待遇低
凡是打着高薪聘请前台的你再去问问到底能给多少钱,所谓的高薪也就是比其他公司的前台略高罢了,有可能比公司人力行政财务等同属职能部门的岗位高吗?更不可能比销售、市场、产品运营等岗位高吧。
3、发展空间极其有限
前台作为行政的一份工作分支,相对而言主要是一些接待工作和比较琐碎的基础行政工作,工作门槛低,难度小,基本上没有什么技术含量,即不算重要,可替代性又强,很难学到所谓的专业技能,也谈不上有什么上升空间,一般前台做的好,会调去做办公室文员或者部门、老板的秘书,但仍然是行政工作,所以并没有太大的职业发展空间。
4、需求大
基本上每个有一定规模的公司都需要前台,有的还不只需要一个前台,需求量还是很大的,但是愿意做前台同时又符合前台条件的应聘者真心不多,严重的供小于求,自然招聘的难度就会上升。
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