1、认真努力工作
好多下属领导在场的时候卖力工作,领导不在的时候就懒散拖拉,应付差事。一个单位或公司,谁努力工作、认真负责,谁出工不出力、投机取巧,领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力,从你的工作业绩,言行举止,甚至你的每个企划案、策划书等等,都能够看出来。你写的再好,可经常出现错别字,怎么能说明你认真呢?
好多人不明白,努力工作在为单位和公司付出的过程中,其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
2、善于提建议
提建议也不是口无遮拦、张嘴就来,也是有技巧的。但总的来说,只要出于公心,就自己职责范围内提出有可操作性的意见,都是领导乐意看到的。
3、提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。
能力强弱怎么比?绩效考核?其实在领导眼里,很好比,两人放到一起高下就立分了。一个单位里,谁的能力强,谁的能力弱,老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强,工作任务完成不了,自己的工作生活处理不好痛苦不堪,老板也会找机会让你滚蛋的。
4、不要抱怨加班
现在好多年轻人,一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间,给加班费也不干;有的人勉强加班,人在心不在,工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想,世界上有什么工作是按时按点上下班的呢?没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化,不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈,变则通,不变则死。因此,加班就是必选项。作为下属,不要抱怨,调整好心情。
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