哪些事停止做可以变得更聪明（二）

1、人品价值观正懂得感恩

选择比培养更重要，所以选择培养对象时，一定要看对方的人品，首先要价值观争，有感恩的心。

所以在选择培养对象时，一定要考核价值观，相反，能力暂时不行，但价值观好的员工，如果有感恩的心，那就值得培养。

人品和价值观是元基础的东西，不易改变，这是员工值得培养的基础。

一个人获得好的绩效，优秀的业绩，自己的目标得以顺利达成，离不开领导的关怀与支持和同事的帮助。

如果不懂得感恩，认为什么都是自己努力的结果，那么后续将很难再获得别人的帮助的支持，也很难做出大的成绩。

2、勇于改变现状不自我设限

工作中遇到挫折和挑战时，很多人首先想到的是“限制”，是逃避，总是逃不开一个魔咒：我不行，学不会，做不到，这行不通。

为了摆脱这种“无力感”，他们会找很多借口来推脱责任、转嫁问题，抱着“固定型心态”，认为怎么努力也没用，心甘情愿做一条咸鱼，躺平了事。

固定型思维的人只会在其“擅长”的领域勤奋努力，同时掩饰自己不擅长的领域；

而成长型思维的人恰恰相反，他们认为通过不懈努力，任何人在任何领域都能取得自我突破。

要知道，许多成功人士，不管其学历多低、家庭环境多差、受过多少打击，总是抱有强烈的好奇、上进、不服输的心态。

面对挑战，他们不抗拒变化、不怕犯错难堪、不自我设限。

总是说：我能行，我会学……，面对难题积极寻求答案，从而不断让自己取得突破。