做一个靠谱的人要做到哪些

一、让别人觉得你对任何事情都是有交待的，而不是不了了之。

能够做到这一点，已经算个比较靠谱的人了，先不谈事情能不能做到，好歹让人知道你是把他说的话当回事。

二、不要朝令夕改，说到事情就一定要做到。

做一件事情，你答复别人完成时间是哪一天，那你加班加点，不惜任何代价都是要实现承诺的。不能今天改成这样，明天改成那样，以后别人都会把你说的话当放屁一样。与其朝令夕改还不如一开始答复一个保守一点的日期，当然这只是下策。

同样，做一件事情，你答复别人这样做没问题，那就是一定要能够做到的，不能今天答复别人说这里出了点状况，明天答复别人那里出了点状况，要别人随时修改要求。以后别人也会把你说的话当做放屁一样。

再同样，你安排别人做一件事，也不要朝令夕改，今天要别人这样做，明天要别人那样做，像老天爷的脸，说变就变，很让人抓狂的，以后别人对你下达指示的权威，也要打个折。

三、不要总是说不确定的话。

工作中也一样，问你这件事能不能做到？可以就可以，不行就不行，实在自己也不确定，说个几成把握也行,不要为了说话留几分余地总是说大概,可能,也许,好像,仿佛吧。否则只要你的有一次你的“也许”实际结果是“不行”，别人觉得你的靠谱度大大降低。

三、终极之道还是提高自己的能力，减少说不行和不确定的次数。

如果能力实在是一般，做到前两条就能够算大体靠谱了，这一条做不到也没关系。比起说到做不到的人，或者说话闪闪烁烁的人，你能够直接告诉别人你做不了，也人的印象也不会太差，好歹别人能够去找其他人。

上面的第二条只是一个权宜之策，偶尔说几次没关系或者新人也没关系，如果每次都说不行“，或者”80%把握“这样话说，给人印象也是不靠谱的，觉得你能力不行，或者没有尽力。

作为新人，用上面第二条是里的“不行”或者“80%把握“是没问题的，是加分项，但是随着你进入公司的年限的增加，请多加强自己的能力，逐渐增加说“没问题“的次数，这才是根本之道。