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公司逼你辞职的方法有哪些

来源:青阳人才网 时间:2023-01-28 作者:青阳招聘网 浏览量:

识破老板六大“阴”招,打好辞职持久战,保护自己的利益。

1】明升暗降。对待一些技术人员或管理人员,老板就会利用他们“想做事”的心态,表面给你升职,其实就是给你一个虚职,把你挂起来,没有实权,没有实务,让那些“想干事”的人待不下去。有些人不愿意浪费时间,耽误自己的前途,荒废自己的业务,只好自己选择主动辞职。

2】移花接木。老板表面上关照你,给你配备助理或学徒,给你减轻压力,实际上,他是想让自己人把你手上的资源和技术全盘接下,把你架空。当你手上没有筹码的时候,老板愿意怎么羞辱你就怎么羞辱,直到你主动辞职。

3】百般刺激。老板想倒逼你主动走人,最常见的办法就是,处处挑你的毛病,鸡蛋里挑骨头,所有的黑锅都让你背,反复刺激你,利用你“爱面子”的心态,倒逼你走人。

4】利用弱点。老板的职责应该是知人善任,用人所长,如果他反过来做,那就是最阴险的招数。老板利用你的性格弱点,交给你不擅长的任务,就等着你出错,然后狠狠地惩罚你,“激”你发火,主动辞职。

5】冷藏冷冻。老板对那些“想干事”的人,不再安排任务了,大事小事都不安排给你,把你当空气,就是晾着你、挂着你、让你坐冷板凳。因为老板知道你的性格,你忍受不了长期的冷落,大多数人都受不了这一招,基本都会“识趣”地辞职。

6】降职降薪你不想辞职,留恋的是你的职位和高薪。老板就给你降职,故意给资历浅的人当下属,故意给你降薪,甚至比新人的收入还低。一般人哪里受得了这种羞辱,大概率会“裸辞”走人。

如果遇到以上“六种情况”,多半是公司想倒逼你主动辞职,省了补偿金。所以,职场每一位员工都要有一双慧眼,能够透过迷雾看清本质,在没有找好下家之前,不要主动提出辞职。跟老板斗智斗勇,倒逼老板主动“求”你走人。

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