需要了解的求职误区有哪些

误区一：避免正在裁员的公司

在劳务市场上，公司在一边裁员一边招聘，很可能在缩小或裁减某个部门以求扩张某一强势的领域，这种公司有极佳的工作机会。

误区二：降低薪资要求，在用人单位面前更具有吸引力

用人单位将薪水要求低的人视为“无用之才”，会认为求职者不够自信或者工作上不称职。反过来，用人单位会对薪资要求相对高的人刮目相看。

误区三：找不到本行工作就转行

离开自己熟悉的工作，意味着要与有经验的人竞争，新的职业也说不定保不住你的薪水。此外在经济上也是负面，调换职业会使你失去20%到50%的经济。

误区四：超过四十岁跳槽很难

职场上，年轻是资本。但用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。

误区五：在失业后无须急忙寻找另一份工作

有一些人长期没有收入也是这样混了下来。当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。

误区六：早提出薪资问题，早决定进一步讨论的必要性

第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误区七：精心撰写的履历就能帮助你得到一份工作

履历只是在面试官摆着的你以前的工作经历等信息。于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备面试。