外部环境筹码：
1、该领域人才的稀缺性。
从行业角度来讲，该领域人才稀缺性已经降低，企业对人才的选择也回归理性，薪资也会比早期大幅度下降。
2、你的职位在公司的重要性，如果这是公司的核心部门，这个职位的薪资也就会较高。
如果该岗位非核心的岗位，它的价值也不会太大。所以无论你的履历有多么精彩，很难在一个并不出彩的岗位上，获得高薪。
3、竞争者因素。
从小范围来看，与你应聘同一个岗位的竞争者，对你的价值定位会产生较大影响。如果同一个岗位竞争者较多，且不乏优秀人才，那么你在谈薪资的时候就会变得被动，你的自身价值很容易紧缩。从大范围来看，整个行业的竞争者实力，也会对你产生同样的影响。但是，这种强弱关系是动态的，当你不断打磨自身能力获得提升后，竞争者的影响力会从反向作用逐渐变化为正向衬托，你会成为人群中的佼佼者，也更容易谈到高薪。
4、该岗位招聘的紧急程度。
如果你所应聘的岗位着急用人，而你从各方面来看相对适用，那么即使薪资要求稍微偏高一点，也很容易被录用。不过一般情况来讲，现在的应聘者与招聘者的关系是“供过于求”，企业往往有大量人才可供选择，所以该因素的影响程度，并不会太高。
个人能力筹码：
1、目前薪资水平。
一个人当前的薪资水平，很大程度上会被HR作为价值评估的标准，这是个人现实的问题。如果你当前薪资水平较低，在一般情况下，很难一下子获得一个较高的价值评估，拿到一个较高的薪资。
2、个人职业经历。
如果你曾有名企工作经验，或是全程主导或全程参与标杆项目或重大项目，将会突显你的个人价值。反之，无论你如何侃侃而谈，都很难自证实力。职场就是如此，明码实价，看实力说话。所以，职场人在自己职业生涯中，要有意识地丰富自己，获得更多有力的价值背书。
3、个人能力图谱。
每一个职场人想要明确自我价值，一定要学会绘制自己的能力图谱。具体能力包括综合能力和专业能力。综合能力就是让你值钱的表现形式，像沟通能力强、执行力强、组织能力强等等，这些都是综合能力的表现；专业能力就是你在工作中能解决实际问题的能力。比如公司需要用户增长上浮37%。这时候，你如果缺少专业能力，你根本就无法完成这种数字的上浮。总之，综合能力是你专业能力的补充，专业能力是你职场生存的基础。
每个人的价值不同，晋升的途径和方式也不同。但每个人的晋升背后都隐藏着一个能力图表，通过这聚焦于关键能力，才能不断打磨自己的专业度和稀缺度。而专业度和稀缺度越高，你的能力筹码就越重，也就是能够撬动更高的市场价值。
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