电话:19956688788
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场观察

如何应对职场冷暴力

来源:青阳人才网 时间:2022-05-13 作者:青阳招聘网 浏览量:

1、分析问题,找原因源头


想想自己为什么会遭受到冷暴力,别盲目的心灰意冷,任何事情都是可以被解决的,只要你肯花心思。

以下几种可能会让你遭受排挤:


第一:性格


不同的团队文化所匹配的员工性格不相同,如果你的团队成员都是含蓄内敛型的人,而你又是个大大咧咧,没长什么心眼的人时,很可能你会无法融入这样的群体。


第二:太优秀


别人很可能会因为优秀而被公司淘汰,或者你的存在让你的上级领导感受到了威胁,这时你就有可能会受到排挤。


第三:得罪领导


得罪领导的员工还容易被其他员工排斥,因为大家都害怕得罪领导,所以会帮着领导排挤。

第四:特殊身份


如果你与朋友或者亲戚同在一家公司,当他们不受团队欢迎时,你也有可能会因为他的原因而不受欢迎。


2、主动沟通,化解


把自己的感受以及判断可能造成误会的地方直接向领导提出来,虚心地向领导请教自己有什么做得不够好的地方,询问他能给你什么更好的建议。相信能做到领导层级的人的格局都不会太小,当下属坦诚相待时,他们的气基本也能消掉一半。


3、挑战新任务,体现实力


向公司争取更多的挑战任务来证明你的实力。让自己在公司变得越来越重要,这样你才有资格获得更多的话语权,这也是制衡冷暴力的一种好方法。


那些排挤员工、打压员工的领导,最终也一定会为自己的行为付出相应的代价。职场道路那么宽,大不了换一条道路去闯,放下压力,迈开步伐,大胆跑起来吧。

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
19956688788
周一至周六 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright 2005~2024 池州招聘网 版权所有 皖ICP备2020018305号-2 皖公网安备 34170202000362

地址:香港城 EMAIL:kf@chizhoujob.com

用微信扫一扫